Vaststelling
Onze huidige arbeidsorganisatie geeft deels flexibiliteit, maar dwingt anderen dan weer in een shiften of vaste uurrooster keurslijf.
Ambitie
Waar er flexibel gewerkt wordt, moet er ook een recht zijn op deconnectie. Immers, flexibiliteit hoort een win-win te zijn. Waar er in shiften of vaste uurroosters gewerkt wordt, moet eveneens een beperkte flexibiliteit mogelijk zijn, zodat een gezonde woon-werk verkeer situatie in combinatie met de privésfeer gegarandeerd is (en dit niet enkel op papier!). Medewerkers moeten hierover onderling in het team afspraken kunnen over maken. Ook op dit vlak zal een gelukkig medewerker een productievere medewerker betekenen.
Flexibiliteit in de arbeidsorganisatie
ACV Puls is van mening dat onze medewerkers al een serieuze graad van bereidheid tot flexibiliteit tonen. Flexibiliteit hoort echter van 2 kanten te komen!
