Welkom op de site van ACV Puls voor ING medewerkers.
ACV Puls wil een organisatie zijn die een vinger aan de pols houdt met wat leeft bij de mensen op de werkvloer. We willen impulsen geven tot meer werkplezier en mensen meer energie geven opdat ze kunnen groeien.
We hebben de ambitie om een stevige hefboom te zijn voor jou en je collega’s, je te helpen en bij te staan om sterk te staan in je job.
We willen een positieve en krachtige stimulans zijn in het spanningsveld tussen werknemers en werkgevers.
Samen in soms moeilijk omstandigheden binnen de ING context te gaan voor meer werkplezier en goede loons- en arbeidsvoorwaarden.
Wil je meer weten en lezen over ACV Puls neem een kijkje op de algemene website via de link, www.acv-puls.be, bekijk zeker even het filmpje over onze missie en visie.
Nieuwsberichten
07/03/2023 - INTERNATIONALE VROUWENDAG
Op 8 maart komen mensenin tal van steden opnieuw op straat om meer gelijkheid tussen mannen en vrouwen te eisen. Ook ACV Puls doet mee. Want ondanks alle vooruitgang gaapt er nog altijd een kloof. Meer zelfs, recente wetgeving bedreigt nog meer dan vroeger de kansen van vrouwen op de arbeidsmarkt.
Wil je meer weten over de vier eisen? Check het hier!
17/02/2023 - INFO ONDERNEMINGSRAAD
Afgelopen donderdag was er een bewogen OR, waarop terug enkele herstructureringsplannen werden aangekondigd die ook hun impact zullen hebben op de collega's in meerdere departementen. In de nieuwsbrief van ACV Puls hebben we een overzicht gegeven van deze plannen, alsook een oproep gedaan aan de betrokken collega's om contact op te nemen als ze met vragen en/of opmerkingen zitten.
Krijg je onze mails nog niet?Neem dan gerust contact op met de vraag om jou toe toe voegen aan onze distributielijst (GDPR-regels).
10/02/2023 - JAARRESULTATEN & WINSTPARTICIPATIE
Vorige week werden de resultaten voor ING België bekend gemaakt, deze werden door de werkgever al toegelicht via mail en persberichten. ACV Puls wil daarbij de link leggen met onze ‘winstparticipatie’. De som van deze premie (uitbetaling in april) is namelijk vooral afhankelijk van de winst die we in België maken.
Het is nog te vroeg om de definitieve bedragen mee te geven (indexering van de basisbedragen), maar in de nieuwsbrief van ACV Puls herhalen we de basisprincipes die de samenstelling van de premie bepalen. We geven ook een eerste beeld van de resultaten die voor 2022 werden behaald op de verschillende componenten.
Krijg je onze mails nog niet?Neem dan gerust contact op met de vraag om jou toe toe voegen aan onze distributielijst (GDPR-regels).
09/01/2023 - TIJD VOOR TIJD
De tijd gaat snel. Alweer een nieuw jaar en nieuwe wensen. We hebben allemaal onze goede voornemens, zowel op professioneel als persoonlijk vlak. Namens ACV Puls wensen we alle collega’s privé een gelukkig en gezond jaar toe. Op professioneel vlak wensen we iedereen veel succes, maar ook rust en tijd!
ACV Puls blijft streven en vechten om de job en de werkomgeving aangenamer en zekerder te maken.
Met ACV Puls zullen we ook in 2023 altijd klaar staan om je te informeren, te ondersteunen en te verdedigen wanneer nodig. Het komende jaar willen we ook werk maken van #tijdvoortijd, waarbij we oplossingen zoeken om werk en privé beter in balans te houden. En jij kan ons daarbij helpen!
Waar heb jij nog tijd voor en welke oplossingen zie jij om werk en privé beter te combineren? Welke suggesties heb jij en waar moeten wij mee aan de slag. Klik door naar onze webpagina en laat het ons weten door onze korte enquête rond TIJD in te vullen.
30/11/2022 - WIJZIGINGEN TIJDSKREDIET
Op vlak van tijdskrediet zijn er terug heel wat wijzigingen door de regering doorgevoerd die we even onder de aandacht willen brengen.
Er zijn enerzijds maatregelen die betrekking hebben op de modaliteiten (toegangsvoorwaarden en duur), maar er zijn anderzijds ook besparingen in de uitkeringen! De landingsbanen blijven momenteel buiten schot, gelukkig maar…
Een overzicht van de voornaamste wijzigingen vind je hier.
