Welkom op de site van ACV Puls voor ING medewerkers.
ACV Puls wil een organisatie zijn die een vinger aan de pols houdt met wat leeft bij de mensen op de werkvloer. We willen impulsen geven tot meer werkplezier en mensen meer energie geven opdat ze kunnen groeien.
We hebben de ambitie om een stevige hefboom te zijn voor jou en je collega’s, je te helpen en bij te staan om sterk te staan in je job.
We willen een positieve en krachtige stimulans zijn in het spanningsveld tussen werknemers en werkgevers.
Samen in soms moeilijk omstandigheden binnen de ING context te gaan voor meer werkplezier en goede loons- en arbeidsvoorwaarden.
Wil je meer weten en lezen over ACV Puls neem een kijkje op de algemene website via de link, www.acv-puls.be, bekijk zeker even het filmpje over onze missie en visie.
Nieuwsberichten
23/03/2022 - Infosessies Landingsbanen
Onze infosessies rond het systeem Landingsbanen waren een groot succes. Ruim 370 collega's hebben één van onze teams meetings bijgewoond!
Kon je er toen zelf niet bij zijn of wil je bepaalde stukken opnieuw beluisteren, dat kan via deze link naar de opnames.
Wil je de presentatie nogmaals op het gemak bekijken, klik dan hier.
Extra informatie over alle vormen van Tijdskrediet en/of Thematische verloven kan je terugvinden in de gedetailleerde brochure van ACV.
Tijdens de sessie zijn ook tal van vragen aan bod gekomen. We kregen de suggestie om de belangrijkste vragen te bundelen en voor iedereen ter beschikking te stellen. Vandaar deze FAQ Landingsbanen.
Heb je zelf nog vragen rond het systeem Landingsbanen (of andere onderwerpen), aarzel niet om contact op te nemen met één van onze personeelsafgevaardigden!
28/01/2022 - Info NSD
Vandaag werden in de Nationale Syndicale Delegatie ondermeer bespreking gevoerd rond nieuwe werkroosters voor kassier & Customer Coaches.
Daarnaast werd ook gesproken over het aangepaste systeem voor terugbetaling van elektriciteit bij leasewagens. De terugbetaling zal in de toekomst gebeuren op basis van werkelijke kosten.
Onze leden en sympathisanten kregen hierover via mail reeds meer informatie (+ berekeningstool). Krijg je onze mails nog niet? Neem dan gerust contact op met de vraag om jou toe toe voegen aan onze distributielijst (GDPR-regels).
20/01/2022 - Info OR - Route24
Vandaag werd tijdens de Ondernemingsraad ondermeer antwoord gegeven op de adviezen van de fracties rond Retail Advice en Daily Banking Wholesale Clients.
ACV Puls betreurt vraagt absolute garanties en duidelijkheid op langere termijn voor de toekomst van het kantorennet en het personeel! We betreuren het feit dat de directie geen antwoord kan geven op alle vragen en bekommernissen van het personeel.
Onze leden en sympathisanten kregen hierover via mail reeds meer informatie. Krijg je onze mails nog niet? Neem dan gerust contact op met de vraag om jou toe toe voegen aan onze distributielijst (GDPR-regels).
13/12/2021 - Functieclassificatie
Tot vandaag werd elke functie ingeschaald in het functieklasse systeem van Berenschot (A t/m I). Vanaf heden zal gebruik worden gemaakt van een nieuw systeem ‘Hay’, opgesteld door Korn Ferry. Dit is ook het systeem dat in de toekomst over de hele ING Group van toepassing zal zijn.
Concreet is er sprake van 2 wijzigingen, nl. enerzijds een job catalogus met functieprofielen en globale job omschrijvingen en anderzijds een functieclassificatiesysteem met 10 klassen (i.p.v. 9).
Onze leden en sympathisanten kregen hierover via mail reeds meer informatie. Krijg je onze mails nog niet? Neem dan gerust contact op met de vraag om jou toe toe voegen aan onze distributielijst (GDPR-regels).
